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拱墅区建设局开展深入学习实践科学发展观活动

简  报

第 8 期

拱墅区建设局学习实践活动领导小组办公室

2009年4月13日

立足实际落实举措  亮点纷呈共谋发展

                      ——区建设局召开“学习调研”阶段理论学习交流

4月10日，建设局召开学习实践活动“学习调研”阶段理论学习交流汇报会，局属各支部书记在会上分别汇报了各支部开展学习实践活动“学习调研”阶段理论学习情况。自3月24日召开局开展深入学习实践活动动员大会以来，局属各支部迅速行动起来，认真贯彻落实局党委活动部署和要求，结合单位（部门）实际，有声有色地开展了“学习调研”阶段的各项活动，初步形成了各有特色的活动亮点。

【局机关党支部坚持在“真”字上下功夫】局机关支部把深入学习、深刻领会学习实践活动的精神作为学习调研阶段的重点，要求全体机关党员干部认真落实局党委制定的“八项”制度，在真学、真懂、真用上下功夫，切实把学习收获转化为推动科学发展的思路和举措。坚持每天在电子屏幕滚动播放实践载体和主要内容、悬挂宣传横幅及整理汇编科学发展观50道问答题等多种形式广泛宣传，积极营造浓厚的学习实践活动氛围，开展集中培训、个人自学、听专家讲座、观看电教片、组织专题调研等活动，力求在学习上求深入，在调研上下功夫。

【杭二建党委精心谋划部署】杭二建党委把搞好学习实践活动作为一项重大政治任务和推动公司科学发展的难得机遇，立足高标准启动、高质量开展，坚持抢前抓早。通过学习领会区委俞东来书记的动员讲话和局党委开展学习实践活动的实践方案，迅速提出了“自己践行科学发展观，推动公司和谐稳定改革发展”的实践载体，一开始就亮出制约公司和谐稳定改革发展等五个方面的问题供公司党委、行政班子成员开展学习调研。同时，还组织公司120余名党员干部开展“二建科学发展怎么办、推动二建发展怎么做”大讨论，通过党员干部谈创新、谈创优、谈创先的“三谈”活动，进一步获取了公司科学发展的新思路、新方法，为促进公司又好又快发展奠定了扎实的思想基础和有力的组织保证。

【新盛建筑公司党支部突出实践特色】新盛公司党支部结合国际国内经济形势及建筑业市场日益突显的严峻变化，紧紧抓住学习实践活动这一重大机遇，突出实践特色，积极探索转“危”为“机”的有效途径。紧密联系公司工作实践，有重点、有针对性地提出了“抢抓机遇，实现质量安全年，确保企业持续稳定健康发展”的活动主题，注重把学习实践活动和生产经营工作同部署、同安排、同检查。围绕“科学发展上水平”的核心目标，召开党员干部座谈会，及时调整发展战略和经营策略，制定切实有效的应对措施，从增强发展信心、提升质量安全水平、提升经济运行质量和效率、强化技术创新、推进人才队伍建设、提升公司党建水平等6个方面全面提升企业的核心竞争力，帮助公司顺利渡过难关。

【之江监理公司党支部坚持工学互进】之江监理公司党支部以“迎坚克难，立足拱墅树品牌，推动企业大发展”为总载体，在创新发展思路和方式上求突破。要求公司全体党员干部通过开展学习实践科学发展观活动，着重把握“四个规律”，即把握科学发展规律，企业发展的一般规律，企业所在行业的发展规律和企业自身的发展规律；不断增强“五个意识”，即增强理性发展、开放发展、创新发展、持续发展和以人为本发展意识；切实提高“五种能力”，理念指导实践能力、科学决策能力、创造性开展工作的能力、解决复杂矛盾和突出问题的能力、领导企业科学发展的能力，把科学发展观体现和落实到实现公司的科学规划管理、可持续发展、和谐发展上来，走出一条有之江特色的科学发展道路。

【钱江称重技术公司党支部注重和谐创新发展】钱江称重党支部作为一家高科技含量企业，积极找准学习实践活动切入点，首先强调自觉学习，坚持每天在公司大厅电子屏幕上滚动播放科学发展观等内容的同时，紧密结合企业实际不搞停产学习，要求党员干部做到自觉加压、自觉学习、自觉提高；其次强调和谐发展，公司提出“不裁员、不减薪”目标，并招聘了10应届大学毕业生，还提高了企业员工的工资，为保民生、保稳定做出企业积极努力；再次强调改革创新，进一步提高自主创新水平，提出年内必须完成3-5个新产品的研发任务，着力加强企业经营管理，不断开创企业应危机、保增长的新局面。

送：区委深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室、第七指导检查组

发：局属各支部、各科室、部门